Mitä eroa on oppimisella ja oikeilla töillä? | Vilma Mutka
Halu ja kyky oppia luo yritykselle aidon kilpailuedun. Se ei kuitenkaan tarkoita ainoastaan yksilön oppimista vaan koko yrityksen kyvykkyyttä. Silloin oppiminen tapahtuu arjen työssä, tiimeissä ja keskusteluissa. Ajattelun avaimet -keskustelusarjan jaksossa aiheesta on keskustelemassa oppimismuotoilun edelläkävijä Vilma Mutka.
Mitä oppimiskyvykkyys tarkoittaa?
Epävarmassa toimintaympäristössä tärkein kyvykkyys on oppimiskyvykkyys. Tulevaisuutta luodaan pienillä kokeiluilla, uteliaisuudella ja kyseenalaistamalla totuttuja tapoja.
Jaksossa nousee esiin kolme tapaa nähdä oppiminen toisin: kuuntelu ja havainnointi mittareina, jokaisen oma oppimissuunnitelma sekä työelämän ulkopuolella opittujen vahvuuksien hyödyntäminen. Kuuntele koko jakso, jossa käsitellään, miten oppiminen tuodaan osaksi arkea ja johtamista. Vastuu oppimisesta kuuluu jokaiselle, ei vain esihenkilöille.
Miten arjessa opitaan?
Suuri osa organisaation osaamisesta on hiljaista tietoa, joka ei siirry raporteista eikä kokousten litteroinneista. Se siirtyy, kun tehdään yhdessä ja keskustellaan. Tämä edellyttää dialogia, joka ei synny itsestään. Dialogi on taito, jota pitää harjoitella: se vaatii läsnäoloa, kuuntelemista ja rohkeutta puhua suoraan. Yksinkertainen vinkki oppimisen tuomiseen arkeen on silti arkinen: kysy tiimiltä, mitä he oppivat viime viikolla.
Kuuntele koko jakso: Halu ja kyky oppia luo aidon kilpailuedun
Jos jakso ei näy, siirry tästä YouTubeen.
