Onko rekrymarkkinoinnin toimimattomuus ja osaajien puute yrityksen kasvun esteenä? Yhteistyö Flumenian kanssa on liiketoimintaa tukevaa jatkuvaa tekemistä, jossa tavoitteena on rakentaa yrityksestänne vetovoimainen työnantaja. Ota tueksi kokenut ja tuloshakuinen markkinoinnin kumppani.
Flumenia on valintasi silloin kun haluat kasvattaa yrityksen vetovoimaa ja kehittää työnantajamielikuvaa pitkäjänteisesti. Toimiva rekrymarkkinointi digitaalisissa kanavissa on jatkuvaa ja suunnitelmallista kehitystyötä, ei vain yksittäisten avoimien työpaikkojen mainontaa.
Me autamme keskittymään oleelliseen ja löytämään ne keinot, jotka tavoittavat oikeat hakijat ja varmistavat sopivimmat osaajat avoimiin työpaikkoihin. Kehitämme yhteistyössä työnantajamielikuvaa ja rekrytointia tukevaa markkinointia, jotta yritys näyttäytyy parhaimmalta vaihtoehdolta sopivien osaajien keskuudessa.
Yhteistyömme tuo teille:
Strateginen suunnittelu ja yhteiskehittäminen henkilöstön kanssa luovat suuntaviivat ja tavoitteet työnantajamielikuvan kehittämiseen.
Määrittelemme yhdessä osaamisen tarpeet, kohderyhmät ja osaajaprofiilit. Sisältöstrategia ja -suunnitelma rakentuu tulevaisuuden osaajia tavoittaviin toimenpiteisiin.
Strategiatyön pohjalta priorisoimme kehittämiskohteet ja tästä muodostuu markkinoinnin toimenpidesuunnitelma tuleville kuukausille.
Tuomme teille näkemyksen lisäksi kokemusta ja osaamista työnantajamielikuvan kehittämiseen ja jatkuvan markkinoinnin toteuttamiseen.
Me tuomme jokaiseen kuukausipalaveriin ehdotuksen tulevista toimenpiteistä ja kehittämiskohteista.
Markkinoinnin ammattilaisista koostuva tiimimme huolehtii kokonaisuudesta toteuttaen toimenpiteet aina suunnittelusta tuloksellisuuden mittaamiseen asti. Lisäksi rakennamme kestävää kasvua henkilöstön valmennuksilla, joista meillä on yli 10 vuoden kokemus.
Me vastaamme markkinoinnin kehittämisestä sovitun yhteistyön mukaisesti ja pidämme teidät ajan tasalla – asioiden edistymistä seurataan sovitusti viikkopalavereissa.
Me toimimme avoimesti ja asiakkaalla on aina pääsy käytössä oleviin mainostileihin, työkaluihin ja raportteihin sekä projektinhallinnan näkymään.
Yhteistyömme aikana kaikkien osaaminen ja ymmärrys modernin rekrymarkkinoinnin toteuttamisesta kasvaa.
Yhteistyömme voi sisältää seuraavia osa-alueita:
Laajennamme osaamistamme tarvittaessa kumppaniverkoston kautta – hoidamme työlle sopivan kumppanin kilpailutuksen ja vastaamme työn etenemisestä.
Srategisen suunnittelun lähtökohtana ovat yrityksen liiketoiminnan tavoitteet ja realistinen määritelmä siitä, miten näihin tavoitteisiin päästään. Tässä vaiheessa ei ole kyse markkinointikanavista tai toimenpiteistä, vaan siitä, että kaikilla on yhteinen ymmärrys rekrytoinnin tavoitteista ja tavoiteltavista osaajista.
Strateginen suunnittelu auttaa keskittymään oleelliseen ja suuntaamaan tekemistä oikeaan kohderyhmään. Kun valitut toimenpiteet perustuvat yhteisesti sovittuihin liiketoimintaa tukeviin tavoitteisiin ja osaajia parhaiten tavoittaviin toimenpiteisiin, tuottaa se yrityksellesi lisäarvoa tunnettuuden kasvattajana, osaajia houkuttelevana ja vetovoimaisen työnantajamielikuvan rakentumisena.
Toteutamme toimenpidesuunnitelman, joka on suosituksemme rekrytointia tukevan markkinoinnin toimintamallien kehittämisestä ja taktisemmista toimenpiteistä, jotka vievät kohti määriteltyjä tavoitteita – rekrytointia tukeva markkinointi on pitkäjänteistä työtä, ei pelkästään avoimien työpaikkojen kampanjointia.
Sisältömarkkinointi on tapa toteuttaa markkinointia, jolla vastataan muuttuneisiin käyttötottumuksiin ja tiedon tarpeisiin. Rekrytointia tukeva sisältömarkkinointi tähtää siihen, että yritys on läsnä ja rakentaa vetovoimaista mielikuvaa kohdennetusti tavoiteltavien osaajien keskuudessa.
Yhteistyömme aikana tunnistamme osaajia kiinnostavat teemat, joiden pohjalta suunnitellaan monipuolisia sisältöjä, kuten osaajayhteisöä rakentavia tapahtumia, uutiskirjeitä, oppaita, some-sisältöjä ja videoita.
Onnistumisen edellytyksenä on yhteistyö myös henkilöstön kanssa, jotta aito yrityskulttuuri ja ihmiset tulevat näkyväksi – tehden yrityksestä mielenkiintoisen ja vetovoimaisen työnantajan.
Meille digimarkkinointi ei ole pelkkää mainontaa vaan osa jatkuvasti kehittyvää kokonaisuutta. Yksi yrityksen tärkeimmistä markkinoinnin ja myynnin työkaluista on oma verkkosivusto, jossa osaajien asiointi tulisi olla mahdollisimman helppoa.
Jotta voimme seurata rekrymarkkinoinnin onnistumista ja tuloksellisuuden mittaamista, voi yhteistyömme sisältää toimenpiteitä rekrytointisivuston kehittämiseen. Silloin keskitymme
Jos tarvitset verkkosivuston, autamme löytämään sopivan kumppanin verkkosivuston tekniseen toteutukseen ja toimimme tarvittaessa koko verkkosivustoprojektin vetäjänä.
Löytyykö yrityksesi Googlen hakukoneesta tärkeimmillä hakutermeillä? Tyypillisesti osaamme itse etsiä yritystä sen nimellä, mutta hakukonemarkkinoinnin tavoitteena on varmistaa näkyvyys myös potentiaalisten työnhakijoiden näkökulmasta.
Jos haasteenasi on heikko näkyvyys hakukoneessa, me käärimme hihat ja pyrimme tekemään toimenpiteitä, jotta sijoituksesi paranee. Ykköspaikalle ei ole luvassa oikotietä, vaan tässäkin ratkaisee ymmärrys työnhakijoiden ja osaajien käyttäytymisestä ja tiedon tarpeista yhdistettynä sisältöihin ja teknisesti toimivaan verkkosivustoon.
Kehitämme hakukonenäkyvyyttä mm.
Nykyaikaisen markkinoinnin ehdottomasti parhaita puolia on sen mitattavuus ja reaaliaikainen seuranta. Se antaa meille tietoa käyttäjien toiminnoista verkkosivustolla ja voimme todentaa mainonnan aikaansaamia tuloksia.
Autamme määrittelemään verkkosivuston tavoitteet ja mittarit, joilla voidaan seurata tehtyjen toimenpiteiden tuloksellisuutta. Riippuen yhteistyön laajuudesta, raportointi toteutetaan kuukausittain, kampanjan päätteeksi tai saat käyttöösi reaaliaikaisen näkymän markkinoinnin tärkeimpiin lukuihin.
Käytämme markkinoinnin tuloksellisuuden seurannassa alla olevia työkaluja. Jos ne eivät ole sinulle entuudestaan tuttuja, ei hätää. Meidän tehtävänä on tuottaa tietoa, josta pystytte tulkitsemaan ja ymmärtämään markkinoinnin vaikuttavuutta myös jatkossa.
Onko suunnitelmallinen rekrymarkkinoinnin puuttuminen, oman ajan riittämättömyys ja osaaminen yrityksen kasvun esteenä? Flumenia on valintasi silloin, kun haluat kehittää työnantajamielikuvaa ja rekrymarkkinointia pitkäjänteisesti. Toimintamallimme on helppo ja riskitön tapa saada markkinoinnin osaamista käyttöön heti.
Meillä on kokemusta markkinoinnin eri osa-alueista aina analytiikasta sisällöntuotantoon sekä tehokkaat työkalut digitaalisen markkinoinnin suunnitteluun, toteutukseen ja seurantaan. Lisäksi täydennämme osaamistamme kumppaniverkostolla, jolloin valitsemme parhaat tekijät esimerkiksi brändin uudistamiseen, verkkosivuston ja markkinointimateriaalien toteuttamiseen.
Alla olevat hinnat ovat suuntaa-antavia esimerkkejä. Hintaan voi vaikuttaa yrityksen koko, toimiala ja rekrytoinnin tarpeet.
Hinta:
15 000 € (+alv)
Lopulliseen hintaan voi vaikuttaa
yrityksen koko ja liiketoiminnan laajuus.
Aikataulu:
Yhteistyön aloitus: 8-12 viikkoa
Kun tahtotila sekä rekrytoinnin ja markkinoinnin yhteiset prosessit ovat selkeät, toteutamme valittuja toimenpiteitä suunniteltujen avaintuloksien saavuttamiseksi. Toimenpidekokonaisuudet keskittyvät tyypillisesti:
Hinta:
alk. 3 000 € (+alv) / kk tai projektikohtaisesti rekrytointitilanteen mukaan. Hintaan voi vaikuttaa lähtötilanne, rekrytoinnin tilanne ja markkinointiresurssin tarve.
Jos jatkuva yhteistyö ei ole juuri tällä hetkellä teidän juttu, kysy lisää mikäli tarve on projektiluontoinen.
Flumenia on valintasi silloin, kun haluat kehittää työnantajamielikuvaa ja rekrytointia tukevaa markkinointia pitkäjänteisesti. Tuloksia syntyy vain harvoin yksittäisillä teoilla. Meillä on kokemusta mm. IT- ja ohjelmistoalan ja teknologiateollisuuden yrityksien rekrymarkkinoinnin kehittämisestä.
Varaa videotapaaminen – katsotaan, miten me voimme auttaa osaajapulan ratkaisemisessa!
Flumenia on tuonut meille uusia ajatuksia ja tulokulmia rekrymarkkinointiin. Koska Flumenialla on kokemusta muistakin yrityksistä ja erilaisilta toimialoilta, heidän monipuoliseen osaamiseensa voi luottaa. Flumenian kaltainen ulkoinen kumppani osaa arvioida omaa tekemistä ja sen tasoa.
Vaikka yrityksen rekrytointi sujuisi hyvin, maailma ympärillä elää jatkuvasti. Siksi nykytilanteeseen ei kannata tuudittautua, vaan tehdä toimenpiteitä etukenossa osaavan kumppanin kanssa. Jatkuvan yhteistyön mallissamme luottamuksellinen ja rehellinen suhde on ollut erittäin tärkeä.
Henkilöstöhallinnossa kannattaa harkita digimarkkinointiin perehtyneen kumppanin apua, koska erilaisten työkalujen tehokas haltuunotto vaatii aikaa ja resursseja. Flumenia on ulkoisena kumppanina auttanut tekemään rekrymarkkinoinnistamme systemaattista ja suunnitelmallista.
Jotta liiketoiminta voi menestyä, taloon täytyy löytää parhaat osaajat. Osaava työvoima on avainasia yrityksemme kasvulle, koska yritys on yhtä hyvä kuin sen henkilöstö. Rekrymarkkinoinnin ansiosta olemme löytäneet oikeanlaisia huippuosaajia, joilla on erilaisia taustoja ja vahvuuksia.
Jaska Tuominen Henkilöstöpäällikkö Okmetic
Usein kysyttyä
Markkinointi palveluna tuo yrityksellenne rekrytointia tukevan palasen – saatte käyttöönne osaamista nykyaikaisen markkinoinnin suunnittelusta ja toteuttamisesta. Jatkuvan yhteistyön mallimme riskitön tapa lisätä tehoa markkinointiin.
Me otamme vastuuta markkinoinnin tavoitteellisesta kehittämisestä!
Toimimme avoimesti ja läpinäkyvästi – tiiviissä yhteistyössä kanssasi. Tavoitteisiin pohjautuva kuukausisuunnittelu vie rekrymarkkinointia eteenpäin ja pystyt seuraamaan toimenpiteiden etenemistä ja raportointia reaaliaikaisesti.
Ensimmäisen kuukauden aikana työskentelemme yhdessä strategisen suunnittelun ja toimenpiteiden määrittelyn parissa, jotta yhteiset tavoitteet ja suuntaviivat ovat kaikille selkeät. Lisäksi sovimme soveltuvat työskentelytavat.
Jatkuvan yhteistyön mallissa
Jatkuva toimintamalli tarkoittaa sovitun yhteistyön puitteissa tehtävää asiantuntijatyötä viikottain, jotta asetetut tavoitteet on mahdollista saavuttaa. Sen lähtökohtana ovat yhdessä määritellyt realistiset tavoitteet.
Suosittelemme, että yhteinen tekeminen ja jatkuva yhteistyö kestää vähintään 4–6 kuukautta. Jos yrityksesi toiminta on sesonkiluonteista, voidaan yhteistyö sopia myös kampanjamaisesti tarpeen mukaan.
Jos yhteistyömme ei toimi, voidaan palvelu irtisanoa 3 kk irtisanomisajalla tai joustavasti sopimuksen mukaan.
Hienoa! Olet tullut oikeaan paikkaan. Meidän erityisosaamista on nimenomaan sosiaalisen median mainonnan hallinta ja toteutus. Taustalla on vuosien kokemus siitä hetkestä lähtien, kun mainonnan työkalut ovat tulleet Facebookissa käyttöön.
Lisäksi teemme Google Ads-mainontaa ja mainontaa monissa muissa kanavissa, mutta sehän ei ole se pääjuttu. Vaan se, että onko tämä valittu kanava soveltuva juuri sinun yrityksesi toiminnalle ja miten markkinoinnin kokonaisuus toimii.
Yhteistyössä pyrimme yksittäisen kanavan/kampanjoinnin sijaan siihen, että varmistamme asiakkaan saumattoman kokemuksen digitaalisissa kanavissa. Kokonaisvaltaisemmasta tekemisestä hyödymme molemmat. Yhteistyöhömme valitaan minimissään kaksi parhaiten tavoitteisiin nähden soveltuvaa kanavaa.
Digitaalisen markkinoinnin ammattilainen suunnittelee ja toteuttaa monikanavaisia markkinointikokonaisuuksia ja raportoi niistä kuukausittain. Yhteistyömme starttaa suunnittelutyöllä ja varmistamme, että pystymme seuraamaan toimenpiteiden tuloksellisuutta.
Toimivan yhteistyön edellytyksenä on avoimuus. Tarvitsemme ylläpito-oikeuksia käytössä oleviin järjestelmiin, mutta ne ovat aina asiakkaan omistuksessa ja käytössä mikäli yhteistyömme päättyy. Vaikka Flumenia luo tilejä tarvittaessa, siirtyy omistus aina asiakkkaalle.
Emme osaa sanoa varmaksi. Yritykselle X Facebook voi olla paras, kun taas yritykselle Y voisi Instagram toimia paremmin. Kanavavalinnat perustuvat strategiaan, ja sen pohjalta valitaan yrityksen strategiaan sopiva lähestymistapa ja oikeat työkalut. Jos yrityksellä ei ole valmiuksia jatkuvaan sisällöntuotantoon, on melko turhaa perustaa tiliä jokaiseen somekanavaan.
Markkinointiin on erilaisia lähestymistapoja, kuten inboundia, kasvumarkkinointia, Growth Hackingia, markkinoinnin automatiikkaa, sosiaalisen median markkinointia, sisältömarkkinointia tai Google-mainontaa. Nämä kaikki lähestymistavat painottavat erilaisia asioita, joten se, mitä yrityksesi tarvitsee, ei ole ihan yksiselitteinen juttu.
On yrityksiä, jotka toimivat ainoastaan verkon välityksellä, ja vastaavasti yrityksiä, jotka eivät välttämättä tavoita omia kohderyhmiään suosituimmissa sosiaalisen median kanavissa. Silloin markkinoinnin lähestymistapa on hyvin erilainen.
Tässä kohtaa on hyvä muistuttaa, että yksisarvisia markkinoinnin osaajia on melko harvassa. Markkinoinnin tarpeen tunnistaminen ja osaamisen määrittely on äärimmäisen tärkeää, kun mietitään markkinoinnin tekijän palkkaamista tai työn ulkoistamista. Harvassa ovat osaajat, joilta löytyy raudanlujaa osaamista markkinoinnin kaikista osa-alueista.
On tiettyjä asioita, joita mielestämme ei kannata ulkoistaa. Ajatuksena helppo ”ulkoistan sosiaalisen median sisällöntuotannon” on omiaan tekemään yrityksen kanavista kasvottomia ja kylmiä. Sisällöntuotannon apuna voi olla ammattilainen, mutta emme usko sen osalta 100 % ulkoistamiseen.
Mainonnan työkalujen tehokas käyttö taas vaatii enemmän perehtymistä kuin ”mainosta julkaisua” -napin painalluksen. Kyllä, puhumme palveluntarjoajan näkökulmasta, mutta vuosien kokemus ja markkinointihenkilöstön resurssien rajallisuus muiden töiden ohella ovat mielipiteemme takana.
Tehokkuus tulee mainonnan jatkuvasta tekemisestä ja testaamisesta, jolloin mainonnan hallinnan työkalut pystyvät luomaan tehokkaampia kohdennuksia perustuen dataan. Ei yksittäisistä kampanjoista.
Vaikka hallitsemme digimarkkinoinnin kokonaisuuden laajasti, emme kuitenkaan toteuta kaikkea. Voimme hyödyntää verkostostamme löytyviä osaajia myös brändin uudistamiseen, verkkosivuston sekä markkinointimateriaalien toteuttamiseen.
Me emme toteuta