Työnantajamielikuvan kehittäminen – ratkaisut osaajapulaan löytyvät yrityksen sisältä

Mistä kiikastaa kun sopivia osaajia ei löydy? Avoimeen paikkaan ei saada työn vaativuutta vastaavia, riittävän kokemuksen omaavia työnhakijoita ja osaapula muodostuu kasvun ja liiketoiminnan kehittämisen esteeksi. Miten kehittää vetovoimaista työnantajamielikuvaa, joka houkuttelee yritykseen oikeanlaisia osaajia?

Valitse kategoria:

Kaikki #FlumeniaLive B2B-markkinointi Digitaalinen markkinointi Flumenian matkassa Markkinoinnin seuranta ja mittaaminen Markkinoinnin työkalut Rekrymarkkinointi Sisältömarkkinointi Sosiaalinen media Strateginen markkinointi Työnantajamielikuvan kehittäminen

Työnantajamielikuvan kehittäminen – ratkaisut osaajapulaan löytyvät yrityksen sisältä

Osaajapula on todellinen este yrityksen kasvulle ja liiketoiminnan kehittämiselle

Asiantuntijat jakavat näkemyksiään: Keskity näihin B2B-markkinoinnin osa-alueisiin vuonna 2023!

Yrityksen kasvun vauhdittaminen markkinoinnin avulla

Satu-Maria Hentilä toi tullessaan sisältöosaamista Flumenian tiimiin

LinkedIn Business Manager – mikä se on?

Mitä on digitaalinen markkinointi?

Meta Business Suite helpottaa some-kanavien ylläpitoa

LinkedIn-mainonnan kohdentaminen

Petrus Piilonen tuo Flumenian tiimiin teknistä osaamista ja ongelmanratkaisukykyä

Kiinnostus dataan, analytiikkaan ja markkinointiin toi Natasha Saukkosen Flumenialle

Markkinoinnin suunnittelu B2B-yrityksessä

Tulevaisuuden markkinoinnin osaaja – T-mallin markkinoija

Facebookin erityinen mainosluokka käyttöön myös Suomessa

Instagramin kolme kuvavirtaa – etusivu, seurataan ja suosikit

Uudet tavoitteet Facebookin mainonnan hallintaan

Mitä sisältömarkkinointi on ja kenelle se sopii?

Mitä tarkoittaa natiivimainonta?

1 2 3 … 5